Где найти удаленных работников и как проверить их надежность?

23 ноября, 2010

При создании веб-проекта для некоторых типов работ выгодно и разумно привлекать удаленных исполнителей. О том, какие позиции конкретно целесообразно закрывать офисными работниками, а какие удаленными, я рассказывал во второй части статьи «Идеальная команда веб-проекта». Сейчас речь пойдет именно о том, как максимально гарантировать себя от найма на проект заведомо слабого исполнителя или, что еще хуже, кидалы.

Где искать?

Для поиска я использую, прежде всего, фриланс-сайты. А именно два самых крупных из них: Free-lance.ru и Weblancer.net. Есть и другие, но они заметно меньше и обращаться к ним, на мой взгляд, стоит только если на первых двух совсем никого не нашли.

Плюс сайтов фриланса в том, что там можно в форме объявления разместить информацию о конкретной задаче, проекте, для которых требуется специалист. Но не стоит пренебрегать и самостоятельным поиском. Пройдитесь по каталогу специалистов нужного профиля. Часто наиболее опытные фрилансеры не откликаются на проекты и ждут в буквальном смысле «персонального приглашения».

Тут, правда, надо помнить такой психологический момент: кто делает первый шаг, проявляет инициативу в личном контакте — становится «гостем» в коммуникации, а тот, к кому обратились — ее «хозяином». Это правило реальной жизни работает и в онлайне.

Параллельно с фриланс-ресурсами можно разместить объявления и на традиционных сайтах поиска работы. Напомню, что крупнейшими в Рунете являются SuperJob.ru, HeadHunter.Ru и Работа@mail.ru. Однако там лучше искать людей именно на постоянную, а не разовую работу.

Тренд последнего времени — поиск удаленных исполнителей в социальных сетях. К примеру, как показывает мой опыт, сообщения в Твиттере о том, что на работу требуется удаленный сотрудник, собирают много ретвитов. Как следствие, твит о поиске фрилансера видит множество пользователей, в том числе и те, кто не являются моими последователями. Размещение объявления на стене в Faccebook дает примерно тот же эффект благодаря «лайкам» друзей.

Стоит отметить также, что поиск исполнителя посредством соцсетей очень удобен: как в плане быстрого отклика на предложение, так и в плане «прощупывания» потенциального кандидата на должность в вашей компании. Профиль человека в соцсети — практически готовое досье на него, ведь характер оставленных там сообщений, статусов и проч. может рассказать о многом.

Правила отбора

В результате публикации вакансии или проекта, а также самостоятельного поиска у вас появится несколько (а то и несколько десятков) претендентов. Как выбрать наиболее подходящего специалиста?

За отсутствием личного контакта смотрим на анкету кандидата. Чем подробнее и внятнее его резюме, чем шире и разнообразнее его портфолио, тем, разумеется, лучше. На сайтах фриланс-работы также важен возраст аккаунта. Чем дольше он существует (накапливая при этом в себе следы активности своего хозяина), тем больше вероятность того, что его владелец, с одной стороны, имеет определенный опыт в профессии, с другой — что он никуда не испарится с предоплатой.

Крайне желательно также наличие в анкете кандидата отзывов от других заказчиков. Опять таки — чем больше, тем лучше. При этом обратите внимание на содержание отзывов и постарайтесь понять по тону — не «заказные» ли они. Такое тоже бывает.

Отсутствие отзывов, неполные контактные данные фрилансера (должны быть указаны хотя бы город проживания, e-mail, телефон), относительно недавно зарегистрированный аккаунт — это поводы насторожиться.

После того, как согласно вышеописанным рекомендациям отобрали 3−5 подходящих кандидатов, проведите по каждому небольшое расследование. Задайте последовательно в виде запросов в поисковой системе номер ICQ, ник-нэйм в скайпе или другие уникальные данные, относящиеся к каждому из претендентов. У меня были ситуации, когда таким образом на форумах и в блогах находились интересные факты о потенциальном работнике. Они помогали принять решение об адекватности человека. Однажды, первой же ссылкой на запрос по нику одного киевского дизайнера выпал тред обсуждения в блоге о том, что он нередко кидает заказчиков.

Окончательный выбор

Если все претенденты «чисты», проведите с каждым собеседование по скайпу. Идеально если это будет разговор в режиме видеоконференции. Если вы внимательны, картинка даст вам заметно больше информации о кандидате, чем только звук.

Ясно и четко опишите задачи, проговорите оплату. При этом вопрос денег должен обязательно быть зафиксирован письменно, а не только устно. Для начала — хотя бы в чате скайпа.

На каком из кандидатов остановить окончательный выбор — зависит от многих факторов и, прежде всего, конечно, от вашего опыта подбора людей. Рекомендации тут могут быть только самые общие. Задавайте прямые вопросы, типа «насколько знакома вам область, в которой предстоит работать?», «сколько проектов вы ведете параллельно?» и т. п. Не стесняйтесь спросить и о том,  «какие гарантии того, что вы не исчезнете с предоплатой, вы могли бы дать?». Последнее, конечно, неприятно слышать, но адекватный фрилансер понимает, откуда такой вопрос и постарается ответить на него максимально убедительно.

Когда окончательный выбор сделан, то для оформления отношений крайне желательно заключить договор, где будет четко описан фронт работ, сроки, обязательства сторон и размер оплаты. После подписания вам нужно получить его, как минимум, в отсканированном виде. Лучше в бумажном, по почте.

При условии доступа удаленного работника к конфиденциальной информации я обычно прошу его выслать скан паспорта. Понятно, что договор не является панацеей. А скан паспорта вообще можно подделать. Но если все предыдущие рекомендации вы выполнили, то эти, последние, должны дать максимально возможную гарантию вменяемости нанимаемого работника и его готовности выполнить требующийся объем работ.

Кстати, при заметных суммах, выплачиваемых фрилансеру, или недостаточной уверенности в его благонадежности, есть смысл подумать об использовании сервиса фриланс-сайтов типа «Cделка без риска». Отдав 10 % от суммы фриланс-сайту, как посреднику, вы гарантируете себя от возможных больших потерь, если вдруг сотрудничество с нанятым работником не задастся.

И наконец, как для пользы дела в целом, так и для увеличения надежности сотрудника, важно видеть в нанимаемом работнике человека и суметь заинтересовать его проектом. Хотя бы немного. Тогда его производительность и человеческая адекватность будут заметно выше. А ваш проект только выиграет от неформального отношения к нему еще одного специалиста.

Удачи в поисках!

Теги заметки: Статьи, заметки

  • http://www.facebook.com/belovdmitry Dmitry Belov

    Кидалово наверное всё же есть на фриланс сайтах, но я с таким никогда не сталкивался...
    Минимальные требования (кроме профессионализма) — аккаунт от 6 месяцев и минимум 10 положительных отзывов. Отрицательные отзывы тоже могут быть, но их нужно изучить и при это должно быть хотя бы 50 положительных.

  • http://twitter.com/web2buy Вебпокупка

    Спасибо, многое конечно очевидно, но почему-то эти грабли часто самые опасные.

  • Гусаров

    Максим, я не ищу по биржам. Искать надо тех кто еще не знает, что такое работа в сети — так они более прилежно и старательно будут работать. Это аксиома бизнес-модели с удаленными сотрудниками ;)

  • http://dimalash.blogspot.com Dimalash

    Эх, с удовольствием бы поработал с вами, Максим. Жаль, не обладаю необходимыми способностями.

  • Артём Резников

    И где вы ищите таких сотрудников для веб-проектов, которым не знакома работа в сети?

  • Михаил

    Полный бред

  • http://www.facebook.com/pavelobod Pavel Obod

    Что-то в этом есть, в этому случае вы получаете некий контроль на человеком — у него нет особого выбора.

  • Гусаров

    я не программистов ищу, а сотрудников для машинной работы.

  • http://www.facebook.com/clops Alexey Kulikov

    Я уже раз 5−6 работал удалённо с фрилансерами и каждый раз это заканчивалось далеко не полным удовлетворением от заказанной работы. Всегда долго жду ответов на критические вопросы. Нет креатива. Так же налицо проблемы с «легальной» оплатой: переводом на счёт из-за границы. Так что приходится искать исполнителей на локальном рынке.

  • http://www.facebook.com/dmikis Kirill Dmitrenko

    Конечно наличие старого аккаунта на сайтах фрилансеров и большого числа отзывов — это логичное требование, однако убивающее на корню вероятность работы с молодыми, начинающими фрилансерами. А они тоже могут выполнять свою работу хорошо и в срок (для них это приоритет — иначе как подняться).

  • http://www.facebook.com/people/Roman-Palamar/100000105745867 Roman Palamar

    Согласен что с молодыми фрилансерами можно работать. Что я заметил, что очень важно это постановка задача! Как Вы доносите до фрилансера что надо сделать ? Какие инструменты используете для контроля работы ? Поделитесь опытом )

  • http://www.facebook.com/dmikis Kirill Dmitrenko

    Я думаю, что это вопрос скорее к Максиму :) Я сам скорее фрилансер, хотя и не совсем.

  • Сергей

    Максим, слушаю вас, иногда попадаю на ваши статьи и никак не могу избавиться от двоякого ощущения. С одной стороны по деятельности вы делаете правильные вещи: аудиоподкасты, их тематика, гости, forbes и т.д. С другой стороны никакой системности в содержании, почти ноль рефлексии и все поверхостно. Это позиционирование на такую аудиторию — «контролируемая глупость». Или большинство статей, являсь элементами вашей общей стратегии являются просто активностями, без истинной ценности?


    Интересно понять ваши настоящие способности)


    Так или иначе успехов вам в достижении ваших целей!

  • Анна Тарасова

    Добрый день!
    Нечто подобное мы обсуждали и у меня на сайте. Не сочтите за спам, только ссылка на материал схожей тематики. http://www.copywriteru.ru/gostevojj-post/poisk-ispolnitelya-cherez-katalog-ili-vzglyad-so-storony

  • http://www.facebook.com/people/Polinka-Hohlova/784975590 Полинка Хохлова

    Вот такие вот мы страшные... фрилансеры... Хорошая рекомендация — искать по знакомым. Меня обычно так находят. Про легальность — да, хорошо, если фрилансер работает как ИП. Это подтверждает его серьезные намерения относительно своей профессии. А в идеале, конечно, самому хоть как-то быть в курсе того, как макеты делаются. Так меньше вероятность, что вас надуют.

  • Ольга

    Максим, Вы пишете о договоре. Договор, как ни странно, может стать панацеей при грамотном его заключении и соответствующем к нему отношении. А если это отношение еще и нанимаемому работнику показать — совсем хорошо будет. НО вопрос остается открытым: как максимально обезопасить себя? Абсолютное большинство фрилансеров не согласны на заключение договора — они ограждают себя от этого именно фрилансом. На это идут фирмы, работающие на фрилансерских сайтах. Но и цены у них соответствующие. Так что вопрос весьма актуален. Самая большая беда фриланса — отсутствие гарантий. Позвольте упомянуть в этой связи мой блог http://www.naim24.ru/ . Это моя посильная помощь именно работодателям. Собственно, своему рождению он обязан нерадивым фрилансерам, из-за которых проект, рассчитанный на 3 месяца, затянулся почти на год(!!!) И все потому, что я (говоря по правде, не имея опыта) не могла найти адекватного программиста — несколько авансов было потеряно, вера в качественный фриланс тоже потихоньку таяла. Поэтому я решила собрать информацию о гарантиях, гарантиях для работодателя. Договор, безусловно, серьезная гарантия (при адекватном к нему отношении). Именно поэтому его, видимо, не любят фрилансеры.


    Сомнительным мне кажется совет спросить работника о гарантиях. Что это даст работодателю? Большинство из тех программистов, с которыми у нас не сложилась работа были прекрасными «говорунами». Это мнимая гарантия, создающая ложную веру работодателя в ответственность и честность фрилансера. На мой взгляд, лучше таких вопросов не задавать, дабы не убеждать будущего работника в некомпетентности работодателя.


    Другое дело сделка без риска. Пожалуй, на сегодняшний день это одна единственная реальная гарантия работы с фрилансером (работы без договора).



    И небольшой комментарий насчет отбора претендентов.


    "Профиль человека в соцсети — практически готовое досье на него, ведь характер оставленных там сообщений, статусов и проч. может рассказать о многом". Вот нельзя, категорически нельзя смешивать информацию о частной жизни человека и его профессиональных качествах! Люди должны иметь право на частную жизнь, они имеют право расслабиться среди друзей хотя бы в социальной сети, и это может нисколько не говорить о них, как о профессионалах.

  • http://www.naim24.ru Ольга

    Максим, Вы пишете о договоре. Договор, как ни странно, может стать панацеей при грамотном его заключении и соответствующем к нему отношении. А если это отношение еще и нанимаемому работнику показать — совсем хорошо будет. НО вопрос остается открытым: как максимально обезопасить себя? Абсолютное большинство фрилансеров не согласны на заключение договора — они ограждают себя от этого именно фрилансом. На это идут фирмы, работающие на фрилансерских сайтах. Но и цены у них соответствующие. Так что вопрос весьма актуален. Самая большая беда фриланса — отсутствие гарантий. Позвольте упомянуть в этой связи мой блог http://www.naim24.ru/ . Это моя посильная помощь именно работодателям. Собственно, своему рождению он обязан нерадивым фрилансерам, из-за которых проект, рассчитанный на 3 месяца, затянулся почти на год(!!!) И все потому, что я (говоря по правде, не имея опыта) не могла найти адекватного программиста — несколько авансов было потеряно, вера в качественный фриланс тоже потихоньку таяла. Поэтому я решила собрать информацию о гарантиях, гарантиях для работодателя. Договор, безусловно, серьезная гарантия (при адекватном к нему отношении). Именно поэтому его, видимо, не любят фрилансеры.


    Сомнительным мне кажется совет спросить работника о гарантиях. Что это даст работодателю? Большинство из тех программистов, с которыми у нас не сложилась работа были прекрасными «говорунами». Это мнимая гарантия, создающая ложную веру работодателя в ответственность и честность фрилансера. На мой взгляд, лучше таких вопросов не задавать, дабы не убеждать будущего работника в некомпетентности работодателя.


    Другое дело сделка без риска. Пожалуй, на сегодняшний день это одна единственная реальная гарантия работы с фрилансером (работы без договора).



    И небольшой комментарий насчет отбора претендентов.


    "Профиль человека в соцсети — практически готовое досье на него, ведь характер оставленных там сообщений, статусов и проч. может рассказать о многом". Вот нельзя, категорически нельзя смешивать информацию о частной жизни человека и его профессиональных качествах! Люди должны иметь право на частную жизнь, они имеют право расслабиться среди друзей хотя бы в социальной сети, и это может нисколько не говорить о них, как о профессионалах.

  • http://www.naim24.ru Olga

    Максим, Вы пишете о договоре. Договор, как ни странно, может стать панацеей при грамотном его заключении и соответствующем к нему отношении. А если это отношение еще и нанимаемому работнику показать — совсем хорошо будет. НО вопрос остается открытым: как максимально обезопасить себя? Абсолютное большинство фрилансеров не согласны на заключение договора — они ограждают себя от этого именно фрилансом. На это идут фирмы, работающие на фрилансерских сайтах. Но и цены у них соответствующие. Так что вопрос весьма актуален. Самая большая беда фриланса — отсутствие гарантий. Позвольте упомянуть в этой связи мой блог http://www.naim24.ru/ . Это моя посильная помощь именно работодателям. Собственно, своему рождению он обязан нерадивым фрилансерам, из-за которых проект, рассчитанный на 3 месяца, затянулся почти на год(!!!) И все потому, что я (говоря по правде, не имея опыта) не могла найти адекватного программиста — несколько авансов было потеряно, вера в качественный фриланс тоже потихоньку таяла. Поэтому я решила собрать информацию о гарантиях, гарантиях для работодателя. Договор, безусловно, серьезная гарантия (при адекватном к нему отношении). Именно поэтому его, видимо, не любят фрилансеры.

  • http://www.naim24.ru Olga

    Прошу прощения, я продолжу (видимо, система не пропускала такой длинный коммент).


    Сомнительным мне кажется совет спросить работника о гарантиях. Что это даст работодателю? Большинство из тех программистов, с которыми у нас не сложилась работа были прекрасными «говорунами». Это мнимая гарантия, создающая ложную веру работодателя в ответственность и честность фрилансера. На мой взгляд, лучше таких вопросов не задавать, дабы не убеждать будущего работника в некомпетентности работодателя.


    Другое дело сделка без риска. Пожалуй, на сегодняшний день это одна единственная реальная гарантия работы с фрилансером (работы без договора).



    И небольшой комментарий насчет отбора претендентов.


    "Профиль человека в соцсети — практически готовое досье на него, ведь характер оставленных там сообщений, статусов и проч. может рассказать о многом". Вот нельзя, категорически нельзя смешивать информацию о частной жизни человека и его профессиональных качествах! Люди должны иметь право на частную жизнь, они имеют право расслабиться среди друзей хотя бы в социальной сети, и это может нисколько не говорить о них, как о профессионалах.

  • Olga

    Ох... извините, пожалуйста. Коммент никак не отображался, запостила несколько раз. Глюк:(

  • http://www.facebook.com/people/Armen-Khalatyan/1314461029 Armen Khalatyan

    комментарий

  • http://rwx.com.ua Alexander

    Молодые специалисты со «свежими» аккаунтами тоже могут пригодится. Для их отбора можно использовать данные об успешных тестированиях и онлайн-экзаменах, которые были пройдены молодыми фрилансерами.


    И наоборот, молодые спецы, которые только вступили на стезю фриланса могут существенно повысить свои шансы на согласие работодателя, пройдя тестирование на http://www.odesk.com/tests или http://www.quizful.net/test

  • http://spiridonov.ru Maxim Spiridonov

    Существенно не повысят. Это небольшой дополнительный аргумент «за», но не более того.

  • http://rwx.com.ua Alexander

    Хорошо, слово «существенно», действительно лишнее, т.к. зависит от характера нанимателя, т.е. субъективно.
    Впрочем, это уже из опыта, большинство не профессиональных нанимателей достаточно доверчивы как и большинство других людей, которые занимаются не своим (незнакомым, малознакомым) делом.

  • http://idcontent.com/ Andrey Stefanenko

    И много Вы знаете профи, которые «не знают что такое работа в Сети» или ваши проекты подходят для пионеров?

  • http://twitter.com/audioknigi am8am

    Еще как хороший вариант — давать и оплачивать задания поэтапно.



    Так же можно дать тестовое задание небольшое (либо совсем быстро решаемое, либо немного посложнее, но тогда уже придется его выполнение оплатить — у меня есть пара таких для проверки знаний програмистов в Mysql и т.п. которые я даю в случае сомнений в компетенции). В целом на free-lance вполне адекватных исполнителей можно найти...



    И еще — стоит попросить показать примеры над которыми человек работал. Ну хоть что-то у него должно же быть готовое, сделанное им, если он даже новичек на сайте.



    Если платите через WebMoney смотрите на аттестат и BL само-собой... Хотя стоит отметить что у многих достойных исполнителей аттестата нет и BL маленький, но все же это должно так же быть критерием проверки.

  • http://www.facebook.com/ariadna.de.raadt Ariadna de Raadt

    а почему трудности с оплатой ? каждый может открыть евро счет в любом российском банке. или пользоваться moneybookers, это очень надежная система, работающая с российскими клиентами, получше даже чем paypal. Я живу в Нидерландах и бывает, что мой клиент из России, тогда он кладет деньги на мой российский счет, а здесь я им пользуюсь, или наоборот, я иногда бросаю деньги себе на российский счет от американских заказчиков, например.

  • http://www.facebook.com/ariadna.de.raadt Ariadna de Raadt

    если нужны исполнители не только из российского региона, то я бы рекомендовала сайт guru.com , уже 10 лет на рынке, все просчитано и урегулированно...

  • http://www.facebook.com/ariadna.de.raadt Ariadna de Raadt

    никогда не имела договора ни с кем. риск есть, конечно, но он может быть везде. еще не «попадала»... тьфу, тьфу, тьфу... :)

  • Textbest

    Согласна почти на 100%. Одно «но». К сожалению, не всегда аккаунт с большим сроком деятельности синоним слова «честность». Зачастую, аки продаются или отдаются за ненадобностью. Лучше всего давать ТЗ по частям. Увидев первый результат, можно давать следующее задание.

  • Textbest

    Можно и не по биржам, главное, пообщаться с исполнителем до принятия решения. Кстати, именно из-за невозможности личного общения мне не нравятся «закрытые биржи». Чтобы понять подходят зак и исполнитель друг другу необходимо обсудить вопросы, а не тупо работать по ТЗ.

  • evgenij-krauze

    Биржи это пурга. Надо смотреть результативные, понравившиеся работы и просто искать их авторов. На биржах владельцы пропихивают в угоду своему кошельку, тех, кто проплачен, или по алфавиту в первой строчке. Как в соц.сетях, Абрамов в приоритете! Или чаще пишешь — больше шансов. А те кто работает хорошо, даже и не выныривает в эту толпу. Правильная постановка с «гостем» и «хозяином». Это же не нормально, когда голодным бросают кусок, и толпа кидается на него, распушив перья! Отсев животный, а не профессиональный. Тот, кто сыт даже и не посмотрит в эту сторону. А голодны они от того, что не кормят... просто видимо не за что кормить. Исключение конечно для начинающих, но и работы там много не будет. Знакомые! И знакомые знакомых. Сарафанное радио. И (повторюсь) авторы интересных «продуктов».

  • Андрей

    Если честно, статья интересная но не всегда правдивая. Я работал в сфере управления людей, которые пользовались нашими услугами. смысл в том, что когда мы вели собеседование с человеком по скайпу( не только один на один, но и в конференции), зачастую люди, активные «борцы за идею» через месяц пропадали, попросту забывая о предоставленном им доверии. И это были именно люди, которые довольно долго пользовались нашими услугами( онлойн сервер). Им попросту это все становилось не нужным.
    А вот оправдывали ожидания те, кто не так часто и активно был внутри нашего проэкта. И такие люди были генераторами новых идей. Поэтому ваш пункт о том, что бы смотреть на кол-во постов человека в соц. сети я бы подверг сомнению. А может он зарегестрирован в других местах, там активен, и создал аккаунт только ради того, что бы ответить на вашу заявку?

  • http://spiridonov.ru Maxim Spiridonov

    Любые рекомендации, данные здесь — не абсолютная гарантия.

  • Bestkreativetxt

    Я написал собственное мнение по поводу этого поста http://www.brainity.ru/busines.../, в конкурсе участвовать видимо не буду, потому что требование размещение ссылки на спонсоров не по мне. Потому что ресурс достаточно серьёзный и будучи колумнистом там — не могу на себя взять ответственность и делать из него линкопомойку.

  • Ma

    доверенность на пополнение валютного счёта в российском банке экспресс-почтой пересылаете?

  • http://divolk.blogspot.com/ DiVolk

    Подскажите, какова стартовая цена вопроса при которой применяется данная схема?

  • http://dev.ezoterik.info/ ezoterik

    Мне кажется, статья освещает вопрос как-то немного однобоко. Многое с позиции — фрилансер опаснейший человек который того гляди и укусит, повернись к нему спиной безобидный заказчик :-) Часто ведь фрилансер тоже хочет каких-то гарантий со стороны заказчика (внятных ТЗ, кидалы заказчики тоже есть и т.п.). И часть фрилансеров, возможно опасается договоров именно в свете размытого ТЗ или вообще его отсутствия (текст ограничивающийся чем-то вроде: «Осуществить такой вот крутой проект», явно не ТЗ). Скорей всего будет актуальна и некая зеркальная статья для фрилансеров, так как многие из описанных проблем актуальны и для них (при рассмотрении работодателя).

  • http://spiridonov.ru Maxim Spiridonov

    Статья написана для заказчиков. Напишите с позиции фрилансера.

  • Guest

    Блог скорее представляет собой набор «вредных советов», чем реальную помощь. Во многих постах есть по несколько перлов, достойных скорее bash.org. Реально жаль тех предпринимателей, кто решит слепо следовать этим советам. За свои 7 лет в IT более безграмотного подхода к подбору специалистов я, пожалуй, не припомню...

  • http://twitter.com/e_serg Sergei Erjemin

    Интересно, но очень обобщенно. Обощения, как известно, опасны и везде важны нюансы. Лично я считаю, что если искать, привлекать и мотивировать работников правильно, то все проходит легко и просто, бюджеты экономятся, работники увлечены, сроки перевыполняются. Главное знать, кого, как и где искать.

    Вот вам реальный случай из жизни: http://e-serg.livejournal.com/...

  • http://twitter.com/AntonMMF АнтонММФ

    Для фрилансера тоже есть что почерпнуть. К примеру я, основываясь на некоторых моментах данного текста, буду корректировать резюме.

  • http://twitter.com/AntonMMF АнтонММФ

    Для фрилансера тоже есть что почерпнуть. К примеру я, основываясь на некоторых моментах данного текста, буду корректировать резюме.

  • Shop Zuckerberg

    меня умудрились кинуть на фрилансе на 5 тысяч, аккаунту на фрилансе был год, а аттестату продавца аш целых два 

    могу поделиться игформацией, александр удальцов.   в итоге я нашел потом по сети на него 4 аттестата продавца с ним связанных, 1 я заблочил иском, еще 1 был с кучей претензий, еще на 2 я просто оставил претензии. 

    + кучу формальников.

  • Udalcov76

    меня умудрились кинуть на фрилансе на 5 тысяч, аккаунту на фрилансе был год, а аттестату продавца аш целых два 

    могу
    поделиться игформацией, александр удальцов.   в итоге я нашел потом по
    сети на него 4 аттестата продавца с ним связанных, 1 я заблочил иском,
    еще 1 был с кучей претензий, еще на 2 я просто оставил претензии. 

    + кучу формальников. 
    Тебя кинул не я (Удальцов Александр) это я тебе 100 раз объяснял, там в аттестате написана Ф.И.О. и аттестат персональный , а это значит что подтверждено официально документами

  • uhov

    Примерно с середины , вы описали путь «как не найти хорошего исполнителя».
    Как вы , правильно написали, зачастую опытный фрилансер не «юзает проекты», как правило вследствие загруженности и большого кол-ва постоянных заказчиков и сайтов на сопровождении.
    И я уверенн на 101% , что просьбы о видеоконференции и прочее «вынюхивание» «каким-то гусём» ,приведут к окончанию беседы.
    Верхом глупости будет просьба показать паспорт/скан)))
    Вас банально пошлют