Spiridonov.ru

Считаете ли вы возможным появление новых игроков на рынке online-рекрутинга, способных втиснуться в большую "работную" четверку (hh.ru, superjob.ru, Работа@mail.ru, rabota.ru)? Какой объем инвестиций необходим для этого по вашей оценке?

Есть ли у вас какие-то данные относительно аудитории большой работной четверки - на первй взгляд складывается впечатление, что аудитории на 80-90% совпадают.

В каком направлении/ях будет развиваться рынок online-рекрутинга в ближайшие несколько лет? Какие направления вы считаете наиболее перспективными?

"Вымрут" ли кадровые агентства, как класс, или займут определенные ниши (хедхантинг, отраслевой подбор)? Есть ли на ваш взгляд сферы, где "массовые" интрернет-ресурсы не могут конкурировать с оффлайновыми рекрутинговыми агентствами?

Почему бы не сделать срезы вакансий? (с набором фильтров)
Например:
- работа выпускников без опыта со свободным графиком в центре Москвы?
- управленческая работа

Стоит ли давать возможность соискателям
- оценивать по критериям: стиль управления, график работы, забота о персонале и тп. В результате получится система рейтингования. Например, компании "Силикон и поле" 24 соискателя поставило рейтинг +5 за заботу о персонале... А компании "Шило мизамура" 17 зарегистрированных пользователей поставили -2 за Стиль управления.
- ставить метки (ярлыки) компаниям. Например, поиск по метке "бюрократы" нашел 2 444 компания, а по метке "крутые" 998

Вообще, в нашу эпоху социального веба народ жаждет рейтингования... Мне кажется, что Ваша команда видит в этом угрозу... или я ошибаюсь?


Я, конечно, понимаю, что размечтался... и это опасно для гламурных рекламодателей, но если кто сделает такие возможности - запрыгнет на пальму первенства...

Почему бы не предоставить больше аналитической информации о вакансиях? Например:
- вакансии с самым большим/малым числом просмотров за месяц (по отраслям и специальностям)
- вакансии с самым долгим сроком рассмотрения
- компании с самым большим количеством вакансий за год/квартал...
- станции метро с самым большим/малым кол-вом вакансий/резюме (с визуализацией на карте)

Чем отличаются стратегии и позиционирование HeadHunter и SuperJob?

Планируете ли выпустить API чтобы сторонние разработчики могли создавать решения на вашей платформе?

Каковы дальнейшие шаги по интеграции с Моим Кругом?

Юрий!
Это правда, что на HH трудиться более 100 человек продавцов?
Какие проекты вы считаете наиболее интересными за последнее время?
И еще-вы постоянно проводите публичные собеседования на позицию директора по продажам на крупный интернет-проект. Даже делали видео с этим интервью.
Что стоит за этим. И почему, например, реальные бывшие коммерческие директора и тд. не принимают участие в этих опросах.
Ответ на вопрос про реферрер Я знаю))))

о, этот будет интересный, послушаю

На сайте очень неудобный поиск вакансий. Почему бы не сделать поиск с указанием максимальных требований к кандидату. Поясняю: у меня нет опыта работы, но при поиске выдаются вакансии, у которых требование:"опыт работы - от 1 года". Указание возможного рабочего графика тоже было очень кстати.